Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Toborzási Üzleti Partner

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és tapasztalt Toborzási Üzleti Partnert, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt erős kommunikációs készségekkel és stratégiai gondolkodásmóddal rendelkezik, hogy hatékonyan támogassa a szervezet toborzási céljait. A Toborzási Üzleti Partner kulcsszerepet játszik a tehetségek vonzásában és megtartásában, valamint a toborzási folyamatok optimalizálásában. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása, a munkaerőpiaci trendek elemzése, és a vezetőséggel való szoros együttműködés a munkaerő-tervezés terén. A jelöltnek képesnek kell lennie a különböző osztályokkal való együttműködésre, hogy megértse a szervezet igényeit és biztosítsa a megfelelő tehetségek bevonzását. Fontos, hogy a jelölt képes legyen a legújabb toborzási technológiák és módszerek alkalmazására, valamint a jelöltek élményének javítására. A Toborzási Üzleti Partnernek proaktívnak kell lennie, és képesnek kell lennie a gyorsan változó környezetben való munkavégzésre, miközben fenntartja a magas szintű professzionalizmust és integritást.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
  • Kapcsolattartás a vezetőséggel a munkaerő-tervezés terén
  • A toborzási folyamatok optimalizálása
  • Munkaerőpiaci trendek elemzése
  • Jelöltek élményének javítása
  • Toborzási technológiák és módszerek alkalmazása
  • Tehetségek vonzása és megtartása
  • Különböző osztályokkal való együttműködés

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
  • Legalább 3 év toborzási tapasztalat
  • Kiváló kommunikációs készségek
  • Stratégiai gondolkodásmód
  • Proaktív hozzáállás
  • Képesség a gyorsan változó környezetben való munkavégzésre
  • Ismeretek a legújabb toborzási technológiákról
  • Magas szintű professzionalizmus és integritás

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Miért szeretne Toborzási Üzleti Partnerként dolgozni?
  • Hogyan kezelné a nehéz toborzási kihívásokat?
  • Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek vonzására?
  • Hogyan biztosítaná a jelöltek pozitív élményét?
  • Milyen tapasztalatai vannak a munkaerőpiaci trendek elemzésében?